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企业创新转型为什么最缺人才？一些企业家把“一才难求”的原因归结于城市吸引力不足，但中银（宁波）电池有限公司工程部经理常伟认为，不少民营企业不重视员工培训和晋升成长，也是引才困难的一个重要原因。 常伟说，“（有的人）从好多公司出去以后，长达好几次就业当中，竟然没有系统的专业技能、管理思路的一些培训。这么多年，我从来没有招到过经历过良好研发创新，包括理论和实践培训的人。” 看到问题，就要应对。对于一些有实力的企业来说，用“并购”的方式有效解决了人才短缺问题。位于宁波市鄞州区的博威集团是知名的合金新材料制造商。早在2015年，这家企业就收购了享誉欧洲的高端线材生产企业——德国贝肯霍夫公司。一并被收入麾下的，是德国公司的专家团队。并购以后，企业并没有就此止步，而是利用不断提升的研发能力，组建自己的研发中心。博威合金副总裁俞颖其说，研发中心有200多名员工，有博士后科研工作站，有国家认可的实验室，还有国家技术创新中心。 俞颖其表示，这些平台给他们招揽人才、参与国家项目起到了很好的作用。比如，他们参与国家“十三五”科技项目的研发，也参与了“十一五”期间项目的研发，承担了很多***的项目。研发方面，自身的力量加之国外专家的合作、大专院校的合作，使他们的研发能力越来越强。 然而，并非所有的企业都有这样跨国并购的实力。对于更多的企业来说，如何立足自身条件，解决人才难题？ “那边人才的集聚能力强。宁波人才很多，读书水平很高，出去了都是北大、清华、复旦，但出去了没回来。毕业了，**是去国企，稳定，能留下来，不愿意到民营企业来。”戴华祥说，“我们看到，人才这一块跟珠三角有差距。” 在戴华祥看来，人才引进要从产业发展、营造政策环境等方面下功夫。“引资和引智还是有差别的。资金是跟着产业走的，人才也是跟着产业走的，但还是要通过人才引进带动产业发展，这个氛围要营造出来。” 政府营造的是大环境，企业的命运还是在自己手中。
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